Szczególnym tematem rozmów jest kolektyw pracownic. Praca w czysto kobiecym społeczeństwie może być krokiem w rozwoju zawodowym. Czasami kobiety starają się pomagać sobie nawzajem w przezwyciężaniu problemów związanych z realizacją zadań. Faktem jest, że we współczesnym społeczeństwie zwyczajowo myśli się, że tylko mężczyźni mogą osiągnąć wielki sukces i zajmować wysokie stanowiska. Dlatego ważne jest, aby kobiety były blisko siebie.
Ale jest też minus. Kobiety są zawsze kobietami. I chodzą do pracy nie tylko po to, aby wykonywać zadania zawodowe, ale także rozmawiać, dyskutować o trendach w modzie i plotkować o mężczyznach. I w takich momentach pojawia się kolega, który z pewnością przypomni kierownikowi, że niektórzy członkowie zespołu w ogóle nie chcą pracować, łamią dyscyplinę. Ta sytuacja nie może pozostać bez konsekwencji. Wracając do domu po pracy, kobiety doświadczają stresu i niepokoju. Ale psycholodzy twierdzą, że tylko od pani zależy, jak będzie się czuła w pracy i po niej. Należy budować relacje zespołowe.
Istnieją zasady, które ułatwią relacje z koleżankami w żeńskim zespole. Starają się wciągnąć nowego pracownika w intymne rozmowy, prowokować wszelkiego rodzaju nieprzyjemne rozmowy. Możesz oczywiście rozmawiać, ale powinieneś wiedzieć, kiedy przestać. Bardzo często zdarzają się sytuacje, kiedy nie chcesz rozmawiać o swoim życiu osobistym z najlepszym przyjacielem, nie mówiąc już o nowych, zupełnie nieznanych osobach. Kobiety są znacznie bardziej wrażliwe na problemy osobiste. Dlatego tematy, których należy unikać rozmawiając w towarzystwie kobiet to dzieci, rodzina, wygląd, waga. Powinieneś być bardzo ostrożny, aby rozmawiać o swoich sukcesach, zwłaszcza gdy w zespole jest osoba, która nie czuje się dobrze w pracy lub życiu osobistym. Taka rozmowa może być uznana za przechwałkę i zrazi niektórych kolegów od rozmówcy.
Nie da się przekonać kobiety, że się myli. Tak układają się piękności i mądre kobiety: im podlegają każde pytanie, mają prawo do udzielania porad i brania udziału w życiu innych. W żeńskiej drużynie jest to niedopuszczalne. Uczenie innych, jak żyć, dyskutowanie o mężach i dzieciach innych ludzi to niezawodny sposób na zdobywanie wrogów. Ponadto nie można zbyt często opuszczać miejsca pracy, przebijając stan cywilny. W końcu koledzy w najlepszym wypadku przestaną się zakrywać, a w najgorszym poinformują kierownika o częstych spóźnieniach i nieobecnościach w miejscu pracy. Nie wpłynie to najlepiej na działalność zawodową.
Podczas pracy zdarzają się różne sytuacje, którym często towarzyszą konflikty. Zawsze powinieneś zachować niski profil, jeśli twoje plany pozostania w firmie nie uległy zmianie. Wszystko nigdy nie będzie gładko: kierownik się myli, koledzy się mylą. Dlatego warto wyraźnie wykonywać tylko własną pracę, ponieważ konflikty dość często powstają z powodu pomagania innym. Wszyscy są na równych prawach, otrzymują wynagrodzenie za wykonywane zadania, a pomoc może okazać się „nieprzysługą”. Musimy zawsze o tym pamiętać i nie pozwalać „siedzieć na szyi”.
Aby nie ulegać prowokacjom w sytuacjach konfliktowych, a w kobiecym zespole dzieje się to dość regularnie, powinieneś wypracować ochronę osobistą: policz do dziesięciu, gdy ktoś próbuje udowodnić, że ma wyższe umiejętności, a praca jest ważniejsza niż twoja; wysłuchać wszystkich roszczeń, wyciągnąć wnioski, poprawić zlecenie; z ufnością bronić swojej pozycji, tylko z pełnym przekonaniem o swojej niewinności. Jeśli sytuacja nie może zostać rozwiązana, powinieneś zwrócić się o pomoc do specjalistów. Doświadczeni psycholodzy specjalizujący się w radzeniu sobie z sytuacjami w pracy zaproponują taktykę odpowiednią dla Twojego przypadku.
