MĄDRY. (z angielskiego smart - smart) to skrót, który zawiera 5 słów oznaczających niezbędne oznaki wyznaczania celów. Po raz pierwszy J. Doran opisał metodologię i wyjaśnił każdą zawartą w niej koncepcję w artykule „Istnieje S. M. A. R. T. sposób na pisanie celów i zadań kierownictwa”.
; cel powinien być jasny, konkretny. Wyznaczając cele, wynik do osiągnięcia musi być jasno określony. Niektórzy autorzy rozszyfrowują S jako proste - „proste”. Oznacza to, że cel powinien być jasno i prosto sformułowany. Co więcej, każdy cel jest ustalany osobno, każdy wynik jest samodzielnie opracowywany w metodologii. Jeśli rozkładając cel metodą SMART zauważysz, że zawiera on kilka celów, to trzeba je rozdzielić i wypracować oddzielnie od siebie.
; każdy cel powinien mieć wskaźnik ilościowy. Zwiększ sprzedaż o 15%, przebiegnij 3 km dziennie, napisz określoną liczbę artykułów do przyszłego roku. Konieczne jest określenie dokładnego znaczenia pożądanego wyniku.
; cel powinien być realny, osiągalny. Niektóre źródła podają, że jest to osiągalne. Musisz opracować wszystkie opcje, ocenić swoje zasoby, określić czas potrzebny na rozwiązanie problemu.
; konieczne jest ustalenie, czy metody osiągnięcia celu są trafne, czy cel ten jest wart zachodu i konieczny. Określ, czy stworzony plan może rozwiązać zamierzone zadanie.
; droga do celu musi mieć własne ramy. Aby rozwiązać problem, musisz poświęcić pewną ilość czasu, biorąc pod uwagę wszystkie niuanse i posiadanie niezbędnych zasobów. Jeśli nie ma dokładnego terminu osiągnięcia celu, wynik będzie bardzo trudny do osiągnięcia.
Skrót S. M. A. R. T. E. R jest czasami używany, gdzie E oznacza ciągłe dostosowywanie planu do zmieniających się okoliczności.
