Rozpoznanie osoby w godzinę jest niezbędne do rekrutacji ekspertów. Wykorzystują te umiejętności, aby dopasować się do życzeń kierownictwa firmy, aby wybrać najbardziej odpowiedniego kandydata na dane stanowisko, na które wymagane są określone umiejętności. Ale ta umiejętność jest bardzo przydatna w życiu, ponieważ często spotykamy nowych ludzi, z którymi musimy pracować lub być partnerami. Im szybciej i lepiej je poznamy, tym mniej błędów popełniamy. Oceń formę wypowiedzi rozmówcy.
Instrukcje
Krok 1
Zwróć uwagę na rodzaj referencji. Odniesienie zewnętrzne - podążanie za opinią innych i uzależnienie od niej. Zewnętrzne - zaufaj sobie i swojej opinii. Zadaj pytanie: „Czy uważasz, że dobrze gotujesz (jeździsz samochodem, dogadujesz się z innymi)?” Osoba z odniesieniem zewnętrznym odniesie się do opinii innych, z wewnętrzną - potwierdzi, na podstawie własnych uczuć. Osoby, które charakteryzują się referencją zewnętrzną, są bardziej odpowiednie do wykonywania stanowisk, podlegają wpływowi innych osób i potrzebują porady. Osoby posiadające referencje wewnętrzne są dobre na stanowiskach audytora wewnętrznego, doradcy finansowego, gotowego bronić swojego punktu widzenia za wszelką cenę. W życiu tacy ludzie nie idą na kompromisy i trudno im coś udowodnić.
Krok 2
Forma wypowiedzi „Aspiracja – unikanie”, gdy pytanie: „Czego chcesz od życia?” pokaże się chęć: zbudować dom, znaleźć dobrą pracę, założyć rodzinę. Są optymistami, skupionymi na kreowaniu i osiąganiu celu. Inny odpowie na to samo pytanie: niedrogo zbudować dom, znaleźć pracę blisko domu i bez przepracowania, rodzinę z wierną żoną i posłusznymi dziećmi. Ta forma wypowiedzi to unikanie. Tacy ludzie zawsze koncentrują się na szukaniu we wszystkim negatywności, mają tendencję do wielokrotnego sprawdzania wszystkiego, aby uniknąć ryzyka.
Krok 3
Inną formą wypowiedzi, która pomoże nam poznać osobę, jest „Proces - wynik”. Usłyszysz dwie odpowiedzi na pytanie: „Jak chcesz spędzić wakacje?” Osoba zorientowana na wynik odpowie Ci: „Chcę zdobyć wrażenia i siłę, aby się zrelaksować, a potem owocnie pracować”. Ktoś zorientowany na proces powie: „Chcę zobaczyć wiele ciekawych miejsc, chcę się opalać i tarzać się w morzu dla relaksu, bo jestem bardzo zmęczona”. To ludzie, którzy dobrze wykonują rutynową pracę, są skrupulatni i dokładni. Ci, którzy są skoncentrowani na wynikach, czasami za wszelką cenę udają się do celu bez przestrzegania zasad.
Krok 4
Jest jeszcze wiele takich niuansów, dzięki którym można rozpoznać osobę w rozmowie, więc psychologowi lub ekspertowi ds. Rekrutacji nie będzie trudno wyrobić sobie wyobrażenie o Twoim charakterze i umiejętnościach w jak najkrótszym czasie. Na tej podstawie sam możesz wyciągnąć wnioski, czy Twój nowy znajomy spełni Twoje oczekiwania i czy poradzi sobie z pracą, do której się zobowiązuje.
