Tylko motywacja wewnętrzna może sprawić, że człowiek będzie działał, nie da się go w jakiś sposób zmusić. Ale jest szansa na stworzenie warunków, w których praca będzie przyjemna, a może nawet zechcesz zrobić więcej.
Zwykle muszą pracować pracownicy lub krewni, którzy w żaden sposób nie dążą do realizacji w życiu. Ważne jest nie tylko przekonywanie, grożenie czy żądanie, konieczne jest systematyczne podejście do rozwiązania, aby zwiększyć chęć zrobienia czegoś.
Pochwała
Zacznij od podziękowania tej osobie za wykonaną pracę. Nie mów, że zrobiono niewiele lub źle, trzeba zauważyć zmianę, aby zacząć ją rozwijać. Do każdej wykonanej akcji daj uśmiech, zachętę i pozytywną ocenę. Wszyscy są zadowoleni, gdy dobrze o nim mówią, więc ta zasada sprawdzi się zarówno w zespole, jak iw rodzinie. Oczywiście środek jest konieczny, przy 10-minutowych zajęciach nie warto mówić o zasługach przez pół godziny, ale trzeba to zauważyć.
Wybierz odpowiednie zadania
Osobowość zawsze ma preferencje w pracy, coś jest ciekawe, a nawet może budzić niesmak, więc staraj się wybrać odpowiedni zawód. Jeśli zauważysz, co interesuje konkretne osoby, możesz poprawić ich wyniki. Robienie czegoś przyjemnego może być zarówno szybsze, jak i łatwiejsze. W pierwszych etapach po prostu zaproponuj dwie różne prace i pozwól osobie samodzielnie określić, co jest dla niej łatwiejsze i wygodniejsze do wykonania.
Jasne cele i zadania
Zmuszając ich do pracy, poproś o zrobienie czegoś konkretnego. Ważne jest, aby dać jasny przewodnik po działaniu, określić etapy, terminy i jakość. Zwykle łatwiej jest zrobić wszystko według algorytmu, niż samodzielnie wymyślić sekwencję. A kryteria oceny osiągnięć muszą być jasne, aby nie nastąpił spadek zainteresowania pracą.
Motywacja do pracy
Człowiek robi prawie wszystko w swoim życiu dla czegoś. W pracy ludzie wykonują swoje obowiązki ze względu na pensję, w zespole ze względu na znaczenie, w rodzinie na rzecz harmonii i spokoju. Zrozum, co może pobudzić daną osobę, przeanalizuj, dlaczego chce pracować, a po zakończeniu pracy daj jej to, czego chce. Ponownie warto zastanowić się nad proporcjonalnością wykonanej i otrzymanej nagrody, ale dodatkowa premia, zachęty w postaci przyjemnej premii, mogą pobudzić osobę, uczynić ją bardziej mobilną i skuteczną.
Znaczenie i trafność
Drabina kariery, wywoływana na spotkaniach i uznanie w zespole – to ważny cel. Wiele osób marzy o byciu zauważonym, przydzielonym lub obdarzonym jakąś władzą. Motywuje to czasem bardziej niż nagrody materialne. Zacznij zwracać uwagę na tych, którzy pracują lepiej niż inni, nawet tylko werbalnie wyrażaj im wdzięczność, zrób dodatkowe oznaki uwagi. Dzięki takim działaniom szybko zauważysz, jak inne osoby również będą chciały znaleźć się w gronie wybranych, co oznacza, że osiągnięcia będą rosły.
