Zasady budowania kolektywu pracy są podobne do zasad rodziny. Każdy ma na ten temat własne wyobrażenia, z powodu tego, jakie starcia i konflikty występują w miejscu pracy. Spowalnia to proces pracy i znacznie pogarsza warunki pracy.
Nawiązywanie normalnych relacji partnerskich z kolegami w pracy nie jest łatwe. Spędzamy z nimi jeszcze więcej czasu niż z rodziną. Jeśli przyjazne stosunki z partnerami w pracy nie rozwijają się, jest to bardzo nieprzyjemne, ponieważ w stanie zdenerwowania produktywna praca jest prawie niemożliwa. Aby budować harmonijne, przyjazne relacje z kolegami, musisz przestrzegać pewnych zasad.
To tak, jak w polityce, kraje, które przez długi czas były neutralne, mają najwyższy standard życia dla swoich obywateli. Pozycja „Jestem na uboczu” jest najkorzystniejsza i pozwala na utrzymanie dobrych relacji ze wszystkimi stronami konfliktu.
Trzeba pomagać kolegom, dotyczy to zarówno aspektów osobistych, jak i pracowników. Najważniejsze, aby w tym przypadku nie przegapić chwili i nie zamienić się w „skrajność”, na której zawieszone są wszystkie obowiązki.
Pamiętaj o urodzinach, pamiętnych datach, zainteresuj się zdrowiem współpracowników. Zawsze jest miło, gdy o tobie nie zapominają.
Staraj się mniej plotkować i narzekać na życie. Nikt nie lubi depresyjnych narzekań, starają się unikać takich ludzi.
Zasady budowania normalnego kolektywu pracy są podobne do zasad rodziny. A ponieważ każda osoba ma własne wyobrażenia na temat osobliwości życia rodzinnego, generuje to sytuacje konfliktowe między pracownikami.
