Czasami po prostu konieczne jest wydobycie informacji od osoby. Nie chcę cię zmuszać, w przeciwnym razie możesz wydawać się niegrzeczny i natrętny, ale on nie odpowiada wprost. Trudno jednak nazwać misję niemożliwą próbą odnalezienia kilku przydatnych słów od rozmówcy. Jeśli chodzi o prowadzenie rozmowy, istnieje pięć typów ludzi. Znając ich słabości, możesz łatwo uzyskać potrzebne informacje.
Instrukcje
Krok 1
Nauczyciele. Uważają, że ich doświadczenie i wiedza to ich najcenniejszy skarb. Najczęściej są to pracownicy wiedzy. Rozmawiając z nimi, wciel się w rolę ucznia. Zadawaj pytania, ale nie przerywaj. Okazuj zainteresowanie tym, o czym mówią, ale nie staraj się brzmieć mądrzej od nich. Ten typ rozmówcy chętniej się otwiera, gdy czuje swoją wyższość pod względem wiedzy.
Krok 2
Pontary. Chętnie posługują się językiem obcym oraz rzadkimi słowami i terminami, chociaż za tymi wszystkimi rozkoszami kryją się niedoświadczeni młodzi ludzie. Ten typ rozmówcy lepiej zapytać o to, co oznacza dane słowo. Zwykle nie odpowiadają wprost, ale zaczynają opowiadać historie z życia. Tutaj warto wziąć ster we własne ręce i prowadzić rozmowę w wybranym przez siebie kierunku.
Krok 3
Skarżący. Można je znaleźć wszędzie. Muszą narzekać na wszystko, co dzieje się wokół nich. Po prostu musisz znieść tego typu rozmówcę. Wysłuchaj ich i powoli prowadź do interesującego Cię tematu. Koniecznie pokaż na końcu, że słyszałeś wszystko, na co narzekali.
Krok 4
Sprytni faceci. Są chodzącą Wikipedią. Ci faceci chcą być mądrzejsi od wszystkich, łącznie z tobą, i starają się to udowodnić w częstych dyskusjach. W przypadku tego typu rozmówcy lepiej być pierwszym, który sprowokuje kłótnię i na temat, którego potrzebujesz. Zrób celowo fałszywe założenie, a następnie poczekaj, aż niezbędne informacje pojawią się w strumieniu informacji, który na ciebie wylał.
Krok 5
Nerwowość. Przede wszystkim boją się wpaść w kłopoty. Wolą też nie zwracać na siebie uwagi. Z tego typu rozmówcą powinieneś rozmawiać spokojnie i grzecznie, inaczej go odstraszysz. Komunikując się z nim, twórz wrażenie, że wcale nie jesteś zaskoczony ich zachowaniem. Daj im wsparcie, bądź na równych prawach z nimi w wiedzy (nawet jeśli czegoś nie wiesz, po prostu powiedz „Oczywiście!” lub „Oczywiście!”). Kiedy zdadzą sobie sprawę, że nie jesteś ani lepszy, ani gorszy od nich, zaczną się otwierać.
