Na styku socjoniki, psychologii, zarządzania czasem istnieje taka sekcja - wyznaczanie celów. Wyznaczanie celów jest zarówno koncepcją, jak i pierwszym etapem każdego świadomego procesu. W końcu, aby osiągnąć jakieś wyniki, konieczne jest jasne określenie, jakie wyniki zamierzasz osiągnąć, jakimi metodami, w jakich ramach czasowych i tak dalej.
Czy to jest to konieczne
- - papier;
- - długopis lub ołówek.
Instrukcje
Krok 1
Pierwszy krok będzie wymagał od Ciebie określenia swoich podstawowych zainteresowań na piśmie. Staraj się nie przekraczać liczby „7 + 2”. Przykładem może być: rodzina, praca, dom, podróże itp.
Krok 2
Teraz spróbuj zidentyfikować i zapisać rzeczy, które są dla ciebie najważniejsze (wartości życiowe). Staraj się też nie wychodzić poza „7+2”. Niech będzie to rozwój osobisty, kariera, dobrobyt, niezależność, rodzina i tak dalej.
Krok 3
Zdefiniuj i zapisz swoje obecne cele. Wypisz tylko te najważniejsze: wyjdź za L., zostań kierownikiem wydziału, zdobądź trzecią edukację, wyremontuj mieszkanie, popraw zdrowie, wprowadź nowy produkt na rynek.
Krok 4
Oceń wszystkie powiązania między wartościami (jak jeden aktualny cel może pomóc lub utrudnić osiągnięcie innego). Na przykład remont mieszkania będzie miał najkorzystniejszy wpływ na twoje zdrowie (minus grzyb w ścianach, minus decybele od hałaśliwych sąsiadów, więcej świeżego powietrza i tak dalej). Wprowadzenie na rynek nowego produktu może być dla Ciebie promocją na stanowisko szefa marketingu. Jednocześnie mianowanie Ciebie na kierownika wydziału z pewnością wpłynie na poziom dochodów, a co za tym idzie, łatwiej będzie zorganizować ślub i remont mieszkania. I tak dalej.
Krok 5
Narysuj tabelę, w której Twoje wartości będą znajdować się nad nazwami kolumn (pamiętasz, że je wypisałeś?), A z boku - Twoje aktualne cele. Ostatnia pionowa kolumna to „ogółem”. Ta matryca jest niezbędna, abyś mógł ustalać priorytety, tworzyć hierarchię celów. Oceń (na przykład w dziesięciostopniowej skali) wkład każdego aktualnego celu w swoje wartości życiowe. Tak więc, na przykład, zdobycie stanowiska kierownika działu poważnie popchnie Cię w kierunku osiągnięcia dobrego samopoczucia (+8 w komórce tabeli na przecięciu „Cele. Zostań kierownikiem działu” i „Wartości życiowe. Dobre samopoczucie”), uzyskanie niezależności (+6), rozwój osobisty (+7). Ale remont mieszkania czy ślub z L. nie wniesie niczego do twojej kariery (0), niezależności (0), znacznie pogorszy twoje samopoczucie (0), ale być może pomoże stworzyć rodzinę. Oceń wynik uzyskany dla każdej pozycji (dodaj wszystkie liczby w komórkach naprzeciwko każdego z celów). Najwyższa liczba będzie w kolumnie „Wyniki” obok najwyższego priorytetu celów. Na tym samym etapie oceń trwałość każdego celu. Na przykład zostanie kierownikiem wydziału i bycie nim tak długo, jak to możliwe, to cel długoterminowy, ukończenie uniwersytetu za kilka lat to cel średnioterminowy, remont mieszkania to cel krótkoterminowy.
Krok 6
Kolejny etap nie należy już do wyznaczania celów, ale do planowania ich osiągnięcia. Tutaj będziesz musiał ocenić wszystkie niezbędne zasoby, aby osiągnąć każdy z celów. Na przykład, aby zostać kierownikiem działu, potrzebujesz: wyższego wykształcenia, doświadczenia zawodowego, doświadczenia z udanej pracy w obszarze specjalizacji działu, przyjaznych relacji z NN Teraz powinieneś ocenić dostępne zasoby, ponieważ oraz czego brakuje do osiągnięcia celu… Powinieneś pomyśleć o tym, jak zdobyć zaginionych. Ten etap nazywa się „analizą zasobów”.
Krok 7
Teraz analiza od celu do zadania. Na tym etapie powinieneś sporządzić listę zadań, które należy rozwiązać, aby osiągnąć cel. Od tego etapu można już przystąpić do planowania osiągnięcia celu z kalendarzem w ręku, czyli już można określić ramy czasowe osiągnięcia każdego z celów. Na tym etapie będzie to całkiem łatwe.
