Możesz kontrolować innych na kilka sposobów. Najbardziej produktywnym jest nawiązanie towarzystwa. Dla dobrego człowieka ludzie są gotowi na wiele. Drugim sposobem jest przyjęcie pozycji dziecka. Wtedy będzie można kontrolować innych za pomocą czułości i komplementów. Trzeci sposób to stanie głową i ramionami nad otaczającymi cię osobami. Ale nie zawsze jest to skuteczne, ponieważ to, co mówi się w tonie rozkazującym, często wywołuje negatywną reakcję.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli uznasz, że towarzystwo jest dla Ciebie najlepszym sposobem na zarządzanie ludźmi, naucz się szczerze uśmiechać. Spójrz otwarcie w oczy rozmówcy. Nie rozpoczynaj rozmowy od spraw biznesowych, najpierw zapytaj o nastrój przeciwnika, porozmawiaj o pogodzie, korkach itp. To zrelaksuje rozmówcę, pokaże, że jesteś do niego nastawiony. Kontynuuj rozmowę przyjaznym tonem, zapytaj, czy możesz przełączyć się na „ty”. To bardzo ważny punkt. Kiedy ludzie zaczynają traktować się nawzajem z łatwością, stają się bardziej zrelaksowani i skłonni do ustępstw. Na poziomie podświadomości „ty” to „przyjaciel”. A przyjaciołom nie przeszkadzają i starają się im we wszystkim pomóc.
Krok 2
Jeśli pozycja dziecka jest ci bliższa, musisz zachowywać się inaczej. Chwal rozmówcę, chwaląc jego charakter i wygląd w każdy możliwy sposób. Powiedz, jaki jest mądry, jaki ma stylowy garnitur, drogi długopis itp. Ta osoba poczuje się lepsza od ciebie, podczas gdy ty zdobędziesz ją dla siebie. Postara się ci pomóc we wszystkich sprawach. W końcu tak szczerze podziwiasz jego doskonałe cechy, że sam w nie wierzył i po prostu nie może ich nie pokazać.
Krok 3
Trzecim sposobem wpływania na innych jest udowodnienie wszystkim, że jesteś wymagający i masz do tego prawo. Takie zachowanie spodoba się tym, którzy są przyzwyczajeni do osiągania wszystkiego z siłą i stanowczością charakteru. Zwykle w ten sposób wpływają na ludzi najwyżsi menedżerowie, nauczyciele przyzwyczajeni do podporządkowania dzieci w wieku szkolnym, domowi tyrani itp. Ta metoda jest skuteczna tylko do momentu, w którym nie znajdzie się silniejsza osoba, która nie pozwoli na wywieranie na siebie nacisku. Wtedy rozpocznie się konflikt, który raczej nie pomoże w budowaniu produktywnej komunikacji. Chociaż na poziomie małych usług często działa aroganckie zachowanie. Ale ludzie, którzy są zbyt wymagający wobec innych, często tracą przyjaciół i stają się wyrzutkami w kolektywie pracy.
Krok 4
Aby wpłynąć na ludzi, możesz wybrać dowolną taktykę lub zmienić wszystkie trzy. Ten ostatni jest bardziej produktywny. W zależności od sytuacji możesz być przyjacielem, dzieckiem lub surowym dorosłym. Wtedy możesz dostać wszystko, czego chcesz od innych.
