W celu rozwoju osobistego, udanej nauki i poprawy wydajności pracy często stosuje się bardzo powszechną technikę aktywnego przekazywania wiedzy i rozwijania umiejętności - szkolenie. Co to jest?
Instrukcje
Krok 1
W tłumaczeniu z angielskiego słowo „szkolenie” oznacza szkolenie, edukację lub szkolenie. Głównym elementem tej techniki jest interaktywna komunikacja grupowa. Szkolenie ma na celu rozwijanie i przekazywanie umiejętności, których nie można opanować wyłącznie przy użyciu materiału teoretycznego. Istnieje wiele rodzajów szkoleń. Na przykład szkolenia biznesowe mogą rozwijać umiejętności negocjacji, autoprezentacji, komunikacji biznesowej i efektywnego wykorzystania czasu pracy. Szkolenia z języków obcych umożliwiają uczestnikom utrwalenie słownictwa, naukę posługiwania się nim w mowie potocznej. Natomiast trening personalny ma na celu rozwiązywanie kompleksów i wewnętrznych problemów psychologicznych człowieka.
Krok 2
W procesie dobrze zorganizowanego szkolenia uczestnicy przeżywają wiele emocji, znajdują wyjście z trudnych sytuacji życiowych, rozwijają się osobiście, zyskują spokój ducha, uczą się skutecznie rozwiązywać problemy biznesowe i podejmować decyzje. Poza indywidualnymi osiągnięciami każdego uczestnika, szkolenie jest w stanie pomóc zjednoczyć grupę osób stworzoną w określonym celu, stworzyć zespół roboczy i rozdzielić role każdego z jego uczestników.
Krok 3
Możesz prowadzić szkolenia w grupach pięcioosobowych lub więcej. Czasem liczba uczestników może wzrosnąć nawet do 100. Ważny punkt – udział w grupie musi być dobrowolny. Liczba członków grupy zależy od celów „treningu” i umiejętności trenera. Najczęściej w szkoleniu brakuje sztywnego scenariusza. Dlatego bardzo ważna jest umiejętność trenera, który potrafi wyczuć nastrój uczestników i skierować komunikację we właściwym kierunku. Kolejnym zadaniem trenera jest zorganizowanie grupy i zapewnienie maksymalnego komfortu psychicznego każdemu z jej członków.
Krok 4
Aby uczestnicy mogli zaufać trenerowi i reszcie grupy, co jest szczególnie ważne w szkoleniach psychologicznych, obowiązują pewne zasady. Na przykład, jeszcze przed rozpoczęciem zajęć uczestnicy są określani formą zwracania się do siebie – po imieniu i „ty”. Uczą się również, że komunikacja na szkoleniu odbywa się zgodnie z zasadą „tu i teraz”, czyli - uczestnicy mówią tylko o tym, co ich w tej chwili martwi. Ważnym warunkiem zaufania jest poufność tego, co się dzieje. Uczestnicy nie mają prawa omawiać poza szkoleniem tego, co się tam dzieje. Zgodnie z zasadami każdy członek grupy ma możliwość mówienia, a nie bezosobowego - „wielu myśli”, ale uosobionego - „ja myślę”.
Krok 5
W szkoleniach wykorzystywane są głównie następujące techniki: gry biznesowe i fabularne, psychodrama, przypadki (znalezienie rozwiązania problemu poprzez analizę informacji), burza mózgów, dyskusje. Często w swojej pracy trenerzy wykorzystują sprzęt wideo i audio, który pozwala osobie widzieć lub słyszeć od siebie i innych ludzi.
Krok 6
Oprócz zadań, które dotyczą głównego problemu członków grupy, trener może skorzystać z ćwiczeń rekreacyjnych lub relaksacyjnych. Są potrzebne, aby wzbudzić zainteresowanie treningiem, emancypacją, ujawnieniem wewnętrznego świata uczestników. A im bardziej przyjazna i cieplejsza atmosfera w grupie, tym efektywniej całość zadania szkolenia zostanie rozwiązana.
