Pozostawienie konfliktów bez rozwiązania, czyli ucieczka od nich, nie jest skuteczną strategią w relacjach międzyludzkich. Każdy konflikt wymaga rozwiązania, a jednym z najskuteczniejszych sposobów jego rozwiązania jest kompromis.
Instrukcje
Krok 1
W najogólniejszym znaczeniu kompromis jest sposobem rozwiązania sytuacji konfliktowej poprzez zapewnienie wzajemnych ustępstw. W tej strategii rozwiązywania konfliktów, w przeciwieństwie do innych, żadna ze stron nie wygrywa, ale żadna ze stron nie wygrywa. Często ta forma wychodzenia z konfliktu jest najskuteczniejsza w utrzymywaniu relacji z ludźmi.
Krok 2
Kiedy punkty widzenia stron są zupełnie inne, ale relacja z wrogiem w konflikcie jest bardzo znacząca, kompromis jest najlepszym rozwiązaniem. Kompromis jako sposób rozwiązania sytuacji konfliktowej ma również zastosowanie, jeśli motywy i cele przeciwników w zasadzie się pokrywają i nie mają wpływu na pewne zasady życiowe i wartości osobiste. Tym bardziej celowe jest rozwiązywanie drobnych codziennych i biznesowych konfliktów przy pomocy wzajemnych ustępstw.
Krok 3
Ogromną zaletą kompromisu jako sposobu rozwiązania konfliktu jest to, że strony szanują osiągnięte porozumienie, ponieważ dobrowolnie dochodzą do rozwiązania. Oznacza to, że problem rzeczywiście został wyeliminowany, a obie strony są częściowo usatysfakcjonowane. Chociaż, dla żartu, czasami mówi się, że kompromis to sytuacja, w której problem jest rozwiązany, a cel osiągnięty, ale wszyscy są niezadowoleni, ponieważ wymagania którejkolwiek ze stron nie są w pełni spełnione.
Krok 4
Aby dojść do optymalnego rozwiązania konfliktu, ważny jest udział i możliwość poświęcenia czegoś z każdej ze stron. Żądanie ustępstw bez oferowania ich z Twojej strony nie jest kompromisem. Konieczne jest znalezienie rozwiązania korzystnego dla obu stron. Najpierw musisz ocenić, co możesz poświęcić ze swojej strony, a następnie dowiedzieć się, co chciałbyś otrzymać od drugiego uczestnika konfliktu. Wskazane jest postawienie się w sytuacji przeciwnej strony, aby docenić uczciwość takiej decyzji.
Krok 5
W poszukiwaniu kompromisu nie należy postrzegać drugiego uczestnika konfliktu jako przeciwnika lub rywala. Ultimatum, presja, chęć uzyskania wyłącznie osobistych korzyści doprowadzą do rozpadu związku, nawet jeśli ten związek jest ważniejszy dla przeciwnika niż dla Ciebie. Należy pamiętać, że celem tej strategii jest osiągnięcie ogólnych korzyści.
Krok 6
Na przykład popularny spór między małżonkami o spędzenie weekendu (mąż chce iść do baru sportowego lub na ryby z przyjaciółmi, a jego żona do teatru lub restauracji na romantyczną kolację) można łatwo rozwiązać stosując strategię kompromisu. Na przykład w dni ważnych meczów lub wcześniej ustalonych terminów połowu, żona nie przeszkadza mężowi spędzać weekendów z przyjaciółmi, a on spędza dni premier teatralnych lub pewne randki rodzinne obok swojej drugiej połówki. Z drugiej strony mąż również nie sprzeciwia się spotkaniom żony z przyjaciółmi, ale oczekuje, że po ciężkim dniu spotka go z gorącym obiadem i wesprze w trudnych chwilach. Ta decyzja może zostać podjęta w prawie każdej sprawie.
Krok 7
Należy zauważyć, że kompromis to nie tylko wymiana ustępstw. Nie można ocenić ustępstw ze strony stron konfliktu, ponieważ znaczenie interesów i wartości dla każdego jest subiektywne. Nie warto też poświęcać swoich interesów, aby dojść do wspólnego rozwiązania, nie widząc takiej postawy z przeciwnej strony. Obie strony powinny być zainteresowane kompromisem, w przeciwnym razie traci się sens takiego rozwiązania konfliktu.
