Praca to nie tylko miejsce, w którym można zdobyć pieniądze, ale także pewien zespół. Jednocześnie pracownik jest zobowiązany na co dzień stawać się częścią tego zespołu. Naukowcy od dawna odkryli, że przyjazne środowisko poprawia zarówno nastrój, jak i produktywność pracowników.
Niezbędny
Usługi event managera, kalendarz
Instrukcje
Krok 1
Pozwól pracownikom mieć większą kontrolę nad sobą i swoim otoczeniem. Człowiek czuje się szczęśliwszy i pewniejszy siebie, gdy rozumie, że coś od niego zależy. Na przykład wiele firm ma przejrzystą listę rzeczy, które mogą być obecne w miejscu pracy i które należy wyrzucić. Takie podejście do biznesu pozbawia pracownika możliwości kształtowania własnej przestrzeni pracy. Może to znacznie obniżyć jego nastrój, uczynić go bardziej drażliwym, a tym samym prowadzić do konfliktów w zespole.
Krok 2
Zachęć pracowników do komunikowania się ze sobą. Niektórzy pracodawcy uważają, że komunikacja w godzinach pracy negatywnie wpływa na wydajność pracowników. Jednak brak komunikacji przygnębia pracowników, zabija ich zainteresowanie ich działaniami i ostatecznie prowadzi do rozbicia zespołu. Jeśli chcesz poprawić klimat psychologiczny w biurze, to w każdy możliwy sposób zachęcaj do komunikacji pracowników. Ułóż biurka tak, aby ludzie mogli się widzieć. Przygotuj miejsce do wspólnego jedzenia. Stwórz przyjazną atmosferę.
Krok 3
Prowadź jednoczące wydarzenia. Mogą to być różne imprezy firmowe poświęcone ważnym wydarzeniom z życia firmy. Organizuj teambuildingi, podczas których pracownicy nie tylko będą się świetnie bawić, ale także zjednoczą się w jeden zespół. Korzystaj z uczenia się opartego na współpracy. Jest w stanie zjednoczyć wszystkich pracowników, aby osiągnąć wspólny cel.
Krok 4
Świętujmy urodziny pracowników w biurze. Niech każdy pracownik wie, że firma i zespół go potrzebują. Zawieś kalendarz, który będzie oznaczał urodziny wszystkich Twoich pracowników. Nabierz zwyczaju przynoszenia smakołyków i drobnych upominków.
Krok 5
Zorganizuj swój przepływ pracy w taki sposób, aby wszystko odbywało się w zespole na czas. Staraj się unikać kryzysów wynikających z braku czasu. Aby to zrobić, wykonuj wszystkie ważne telefony przed obiadem lub przed końcem dnia pracy. Takie rozmowy będą bardziej produktywne, zajmą mniej czasu, a także wyeliminują możliwość niekorzystnej atmosfery w zespole.
