Wypalanie to nieprzyjemna, ale nierzadka praktyka. Przyczyn może być wiele: redukcja zatrudnienia, zatrudnienie bardziej obiecującego pracownika, zaniedbanie pracownika lub niewywiązanie się z jego obowiązków. Najważniejsze to nie stracić serca po zwolnieniu, ale zebrać siły i rozwiązać problem, który się pojawił.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli zostałeś zwolniony pod artykułem, najprawdopodobniej odpowiedni wpis został wprowadzony do zeszytu ćwiczeń. Taki dokument skompromituje Cię w dalszych poszukiwaniach pracy. Niektórzy wolą mówić, że stracili pracę i stawić się na rozmowy kwalifikacyjne z nowym dokumentem, ale to zawsze martwi menedżerów HR: jest to oczywisty sposób na ukrycie zwolnienia i wielu z niego korzysta. Jeśli możesz wyjaśnić dobre powody, dla których zostałeś zwolniony, spróbuj to zrobić.
Krok 2
Zwykle zwolnienie jest sformalizowane w taki sposób, że osoba odchodzi z własnej woli. Pozwala to nie zepsuć pracownika, a najczęściej to, co się stało, tak naprawdę nie zależy od osoby. Na przykład kryzys i zwolnienia są jedną z najczęstszych przyczyn zwolnień w ostatnich latach. Jednak sami pracownicy nie zawsze zdają sobie sprawę, że nie są winni zwolnienia. Może się nawet rozwinąć niechęć do pracodawcy, zwątpienie, niepewność, apatia lub depresja nerwowa. Nie popadaj w rozpacz, nie poddawaj się przygnębieniu.
Krok 3
Niektórzy po zwolnieniu dają sobie trochę czasu na odpoczynek. Nie ma w tym nic złego, chyba że „urlop” jest tak długi, że pozbawia Cię koncentracji w pracy. Będąc w stanie zrelaksowanym bardzo trudno jest znaleźć pracę, bo czujesz nastrój, a kompetentny HR na pewno to zauważy. Postaraj się zebrać, zanim zaczniesz szukać pracy. Zacznij wstawać o tej samej porze, a nie na lunch. Pracuj codziennie nad pracą: traktuj ją jak swój obecny projekt. Bądź skupiony i uważny.
Krok 4
Czasami ludzie znajdują w archiwach swoje stare CV, dodają do niego nową linijkę o świeżo utraconej pracy i zaczynają szukać. Ale o wiele lepszym rozwiązaniem byłoby przerobienie CV, dodanie umiejętności nabytych w nowej pracy, dostosowanie celów i planów do aktualnej sytuacji. Czasami osoba zmienia się tak bardzo, jak specjalista w ciągu kilku lat, że łatwiej jest napisać nowe CV niż wziąć stare. W każdym razie warto go jak najdokładniej przestudiować.
Krok 5
Nie panikuj i nie obniżaj upragnionej pensji. Jeśli odniosłeś sukces i zrealizowałeś odpowiedzialne i ważne projekty, masz doświadczenie. Czasami ludzie w panice piszą zbyt niską wartość w swoim CV, szybko zdobywają nową pracę, a potem zastanawiają się, co teraz zrobić, ponieważ wyraźnie brakuje pieniędzy na życie. Obniżone wynagrodzenie można rozważyć, jeśli jest okres próbny, ale najlepiej to zrobić tylko wtedy, gdy ubiegasz się o wyższe stanowisko niż dotychczas, lub rozumiesz, że masz naprawdę świetne perspektywy w tej pracy.
Krok 6
Jeśli przez dłuższy czas nie możesz znaleźć pracy, możesz spróbować skontaktować się z urzędem pracy i znaleźć tam zaawansowane szkolenia. Jest to usługa bezpłatna, ale niewiele osób o niej wie. Oprócz nowej wiedzy na studiach otrzymasz stypendium.
