Zazwyczaj ludzie muszą przejść testy psychologiczne, gdy dostają pracę. Oczywiście zdarza się, że pracodawcy mogą się bez tego obejść, ale na wszelki wypadek musisz być przygotowany na to, że zostaniesz przetestowany. Istnieje kilka głównych rodzajów testów psychologicznych, które są wykorzystywane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Instrukcje
Krok 1
Jednym z najczęstszych rodzajów testów są testy osobowości. Mają na celu zbadanie nawyków, emocji, charakteru człowieka, a także potrzeb i celów, jakie sobie stawia. Staraj się nie myśleć za dużo o odpowiedziach, lepiej napisać pierwszą rzecz, która przychodzi do głowy, niż myśleć o odpowiedzi przez pół godziny, ponieważ zawsze daje to negatywne wrażenie, jakbyś próbował coś ukryć. Bądź pewny siebie i nie próbuj pokazywać, że jesteś lepszy niż w rzeczywistości
Krok 2
Na takie pytania, na które prawdziwe odpowiedzi mogą Cię skompromitować, np. „Czy spóźniłeś się na ważne spotkania biznesowe?”, „Czy kiedykolwiek przekazywałeś plotki lub plotki?” lepiej odpowiedzieć, że to rzadkość, ale się zdarza, niż całkowicie zaprzeczyć wszystkiemu, chyba że należysz do tych, którzy tak naprawdę nigdy tego nie zrobili. Jeśli zgodnie z wynikami testu okaże się, że nie masz wad, zawsze i robisz wszystko poprawnie, pracodawca będzie podejrzewał, że udajesz, że odpowiadasz na pytania nieszczerze.
Krok 3
Uważaj na podobne pytania. Zdarza się, że to samo pytanie zadawane jest dwa razy, ale zmienia się brzmienie. Odpowiedz tak samo. Ma to na celu przetestowanie Ciebie.
Krok 4
Zanim udasz się na rozmowę kwalifikacyjną, weź pod uwagę, że zatrudnienie jest umową dwustronną. Nie tylko zostałeś wybrany, ale i ty. Powinna to być współpraca korzystna dla obu stron. Jesteś jedną ze stron i obie są sobie równe. Jeśli jesteś zdenerwowany, prawdopodobnie nie będziesz w stanie poprawnie odpowiedzieć na pytania testu psychologicznego. Postaraj się zdać sobie sprawę, że rozmowa kwalifikacyjna jest ważna również dla firmy goszczącej i nie musisz się denerwować.
Krok 5
Zbierz informacje o firmie, do której się wybierasz. To doda Ci pewności siebie i sprawi, że podczas testu psychologicznego poczujesz się swobodniej. Prawdopodobnie możesz dowiedzieć się, jak poprawnie odpowiedzieć na niektóre pytania. Nie zapomnij nie tylko zapoznać się z oficjalną stroną internetową firmy, ale także przejrzeć recenzje byłych pracowników, aby poznać reputację firmy.
Krok 6
Koniecznie poszukaj w Internecie opcji testów psychologicznych. Odpowiedz sobie na pytania, które zadają. Wszystkie testy są nieco inne, ale ich główne punkty są zawsze takie same, chociaż w każdej wersji są inaczej sformułowane. Musisz mieć jasne stanowisko i umieć je poprawnie wyrazić, to klucz do sukcesu w testach psychologicznych.
Krok 7
Nie zapominaj o takich faktach ze swojej biografii, o których chciałbyś przemilczeć. Zdefiniuj je wyraźnie dla siebie, zastanów się, czego w ogóle nie dotkniesz, aby nie „poślizgnąć się” w niektórych kwestiach.
Krok 8
Nie narzekaj na swoją poprzednią pracę, swoje życie i jego niespokojne życie - to nigdy nie jest plus.
