Bardzo często negatywne komentarze zabijają pewność siebie. Ale krytyka może być zarówno konstruktywna, z której możesz czerpać wiele korzyści dla siebie, jak i destrukcyjna, do której możesz spokojnie zignorować.
Konstruktywna krytyka ma zawsze na celu zapewnienie, że w przyszłości unikniesz podobnych błędów. Nawet jeśli krytyk całkowicie się z tobą nie zgadza, chce ci pomóc, wskazując naprawdę istniejące błędy w twojej pracy, z którymi możesz pracować. Wyrażając swoją opinię, krytyk nie powinien upierać się, że jest to jedyna możliwa prawda. Oferuje tylko opcje rozwiązania problemu, a nie rozwiązuje go sam. Jednocześnie problem jest zawsze wyraźnie wskazywany, a wszystkie jego zapisy są gruntownie uargumentowane. Ponadto pożądane jest, aby krytyk wskazywał na pozytywne aspekty pracy, czego wymagają elementarne zasady konstruktywnej krytyki.
Destrukcyjna krytyka jest zwykle obraźliwa. Nie ma na celu poprawy zastanej sytuacji, a jedynie wywołuje u osoby ocenianej całą burzę negatywnych emocji. Bardzo często celem destrukcyjnej krytyki jest manipulacja rozmówcą. Aby obrócić sytuację na swoją korzyść, krytyk zwraca uwagę na niewygodne momenty w pracy przeciwnika. Ważne jest, aby zawsze analizować motywację krytyka, aby zrozumieć, jak konstruktywne mogą być jego słowa. Czasami obraźliwa krytyka pokazuje uczucie zazdrości lub zwątpienia. Aby upokorzyć obiekt zazdrości i okazać się mądrzejszym na jego tle, krytyk zwraca się ku osobowościom, czepia się drobiazgów i nie wspiera swoich uwag potwierdzającymi argumentami.
Pamiętaj, że określenie rodzaju krytyki odgrywa bardzo ważną rolę w tworzeniu przyszłego planu działania. Czasami krytyka może być twoim dobrym pomocnikiem na drodze do szybkiego osiągnięcia celu.
