W życiu komunikujemy się z różnymi ludźmi, to urozmaica. Ale jeśli chodzi o wspólne działania, projekty, wybór partnera życiowego, wybór kandydata na odpowiedzialne stanowisko, to wszyscy wolimy mieć do czynienia z osobą samodzielną, osobą dorosłą, zdolną do podejmowania decyzji i brania odpowiedzialności za działania.
Z reguły nikt nie chce stawić czoła infantylizmowi. Jak zdefiniować niezależność osoby?
Instrukcje
Krok 1
W związku osobistym zapytaj, czy dana osoba ma zwierzaka? Opieka nad „braćmi mniejszymi” jest przejawem niezależności. Bez nauczenia się, jak zaspokajać swoje potrzeby, wyposażać życie, człowiek nie będzie w stanie w tym pomóc drugiemu, nawet zwierzęciu.
Zwierzę, zwłaszcza pies, zajmuje odpowiednią ilość czasu: spacery, trening, karmienie, sprzątanie. Człowiek uczy się planować nie tylko swój czas, ale także życie zwierzęcia.
Krok 2
Sprawdź, czy dana osoba ma młodszych braci, siostry lub członków rodziny, którzy potrzebują opieki. Jak on z nimi współdziała? To też przejaw troski i samodzielności, ale poziom jest o rząd wielkości wyższy, bo mamy do czynienia z człowiekiem.
Krok 3
Dowiedz się, czy dana osoba mieszka sama, czy z rodzicami, krewnymi. Czy kiedykolwiek miał doświadczenie samozarządzania? Jeśli tak, jak długo trwał ten okres? Chodzi mi o to, czy zdał ten test, czy nie.
W końcu żyjąc oddzielnie od rodziców, człowiek liczy tylko na własne siły, wyznacza cele i je osiąga, rozwiązuje problemy. Samozarządzanie to niezależność od innych, a co za tym idzie niezależność.
Ma też znaczenie, czy wynajmuje mieszkanie, czy mieszka we własnym. Wynajem zazwyczaj wymaga dużo więcej wysiłku i wydatków, a co za tym idzie, wzrasta ilość zadań do rozwiązania i odpowiedzialność osoby.
Krok 4
Osiągnięcia człowieka są pewnym znakiem niezależności. Celowość, inicjatywa, systematyczne wdrażanie pomysłów w życie - to cechy i umiejętności wykluczające infantylizm.
Zapytaj osobę, z jakich osiągnięć w życiu jest dumna. I posłuchaj jego odpowiedzi. To pytanie często zadawane kandydatom podczas ubiegania się o pracę.
Krok 5
Zajmowane stanowisko, obowiązki i funkcje w miejscu pracy również wiele mówią o niezależności danej osoby. Wytrwałość, organizacja, wytrwałość, umiejętność przyciągania właściwych ludzi do rozwiązywania problemów i osiągania celów, zarządzanie pracownikami, podejmowanie odpowiedzialnych decyzji – cechy i umiejętności menedżerów i liderów.
Krok 6
W rozmowie osoba niezależna często używa słowa „ja” niż „my”, unika wyrażeń w formie biernej.
