Badanie poziomu umiejętności komunikacyjnych danej osoby jest wykorzystywane w wielu obszarach: przy przechodzeniu z jednej klasy do drugiej, przy ubieganiu się o pracę lub po prostu do samorozwoju. Specjalne metody diagnostyki psychologiczno-pedagogicznej pomagają określić poziom towarzyskości.
Instrukcje
Krok 1
Technika diagnostyczna oceny samokontroli w komunikacji autorstwa M. Snydera ma na celu badanie osobistego poziomu kontroli komunikacyjnej. Wyniki metodologii podzielone są na trzy poziomy: niski, średni i wysoki. Wysoki poziom kontroli odpowiada doskonałej znajomości mowy, umiejętności prowadzenia zarówno rozmowy biznesowej, jak i przyjacielskiej rozmowy. Tacy ludzie zwykle nie wdają się ponownie w kłótnię, ale jednocześnie potrafią odpowiednio bronić swojego punktu widzenia, nie ulegając niepotrzebnym emocjom. Respondenci, którzy otrzymali średni poziom kontroli, mają wrodzoną równowagę między emocjami a powściągliwością. Osoby, które zgodnie z wynikami badania uzyskały niski poziom kontroli, wyróżniają się nadmierną aktywnością werbalną. Najczęściej prostolinijność takich osób jest negatywną cechą osobowości.
Krok 2
Test „Ocena poziomu towarzyskości” V. F. Ryakhovsky składa się z 16 pytań. Wyniki metodologii pomogą określić poziom umiejętności komunikacyjnych danej osoby zgodnie z otrzymanymi wynikami. Należy zauważyć, że test ten zawiera pytania o charakterze pośrednim. Jeśli podmiot chce sfałszować wynik, prawdopodobnie nie będzie w stanie znaleźć prawidłowej odpowiedzi na pytanie. Wyniki testu są podzielone na siedem kategorii, z których każda nadaje osobie pewien stopień towarzyskości, od oczywistego braku komunikacji po bolesny charakter. Warto zauważyć, że te kluczowe wyniki są bardziej patologiczne niż norma.
Krok 3
Jedną z najczęstszych metod oceny poziomu umiejętności komunikacyjnych jest kwestionariusz R. B. Kettella. Metodologia obejmuje 16 skal, z których każda w określony sposób charakteryzuje indywidualne cechy osobowości. Kwestionariusz ten jest częściej wykorzystywany przy pracy nad poradnictwem zawodowym. Identyfikacja cech ważnych zawodowo jest konieczna przy wchodzeniu do instytucji wojskowych, na pole aktywności sportowej, przy pracy z ludźmi. Kettell przypisywał najważniejszym cechom osobowości następujące przeciwstawne cechy: dobroduszność – wyobcowanie, radykalizm – konserwatyzm, dominacja – podporządkowanie, łagodność – stanowczość charakteru itp. Warto zauważyć, że nie będziesz musiał wybierać dobrych lub złych odpowiedzi. Test składa się ze 105 zadań do rozwiązania za pomocą logicznego myślenia.
