Test koloru został wymyślony przez szwajcarskiego psychologa Marka Luschera. Całe swoje życie poświęcił badaniu związku między psychologią człowieka a kolorem, przez długi czas współpracował z firmami projektowymi, doradzając im w doborze kolorów do rozwiązywania różnych problemów.
Instrukcje
Krok 1
Obecnie test Luschera jest szczególnie aktywnie wykorzystywany przy zatrudnianiu osób. Pomimo tego, że powstał w 1948 roku, co dziwne, prawie połowa kandydatów wciąż nie jest w stanie go zaliczyć. Istotą testu jest to, że wyrażasz swój stosunek do kolorów, dobierając je w określonej kolejności. Każdy kolor reprezentuje określony zestaw ludzkich cech. Przed testem zostaniesz poproszony, aby zapomnieć o modzie i starać się kierować wyłącznie swoim osobistym podejściem do kolorów.
Krok 2
W trakcie zdawania testu musisz wybrać kolor 48 razy. Na początku zobaczysz kilka odcieni szarości, z których powinieneś kliknąć na najprzyjemniejszy z nich. Następnie pojawi się tabela 8 kolorów, w przyszłości będziesz musiał wybierać spośród tych kolorów. Tu zaczyna się główna część testu. Istnieje również opcja, w której badanie przeprowadza się bez komputera, ale przy użyciu prawdziwych kart papierowych. W takim przypadku musisz ułożyć w określonej kolejności 8 kart o różnych kolorach.
Krok 3
Idealna, z punktu widzenia instrukcji, którą często spotyka się w HR, kolejność ułożenia lub doboru kolorów w teście Luschera jest następująca: czerwony, żółty, zielony, fioletowy, niebieski, brązowy, szary, czarny. Nie zaleca się jednak dobierania kolorów dokładnie według tej instrukcji, najlepiej arbitralnie coś zmienić, aby nie wzbudzać podejrzeń. Zaleca się zmianę tylko sąsiednich kolorów, ale nie przestawianie kart znajdujących się daleko od siebie.
Krok 4
Test Luschera polega na rozłożeniu kart dwa razy pod rząd. Najlepiej jest wybierać te same kolory w mniej więcej tej samej kolejności, ale w żadnym wypadku nie zaleca się ich zbyt dużej zamiany lub układania w odwrotnej kolejności.
Krok 5
Możesz spróbować stworzyć idealną sekwencję kolorów dla swojej postaci. Aby to zrobić, musisz kierować się wartością numeru pozycji i samym kolorem. Pierwsze i drugie miejsce to ulubione kolory danej osoby lub jej najjaśniejsze cechy; trzeci i czwarty to stan spokoju. Piąte i szóste miejsce to to, na co jesteś obojętny, a siódme i ósme to kolory, które są ci obce.
Krok 6
Czerwony to kolor liderów, ale może być trochę agresywny. To także energia życiowa. Niebieski to jasność myśli, spokój, zdolność rozumowania, stabilność. Zielony - wytrwałość, potrzeba osiągania swoich celów. Żółty - życzliwość, towarzyskość, dobry charakter. Fioletowy - dziwne myślenie, nietypowe pomysły, irracjonalność, czasem problemy wewnętrzne. Czarny - strach, ból, depresja, negatywny stosunek do innych. Szary - apatia i kompleksy.
