Możesz zdobyć szacunek swoich kolegów nie tylko swoją wiedzą zawodową i wkładem, który wnosisz we wspólną sprawę. Ważna jest również dobra reputacja, która zależy od twoich działań lub bezczynności w pewnych krytycznych momentach. Reputacja jest jednym z czynników wpływających na Twój rozwój zawodowy.
Instrukcje
Krok 1
Aby nie zepsuć swojej reputacji, nie należy rezygnować z dodatkowego obciążenia pracą, które może spaść na zespół roboczy w przypadku np. nieoczekiwanej choroby jednego z pracowników. Wykonując swoje oficjalne obowiązki „od” i „do”, bądźcie gotowi dzielić się z innymi tą częścią pracy, która jest jeszcze do wykonania. Odmawiając, pokazujesz kierownictwu i zespołowi, że nie dbasz o działania firmy lub że nie chcesz niepotrzebnej odpowiedzialności za dodatkowy front pracy. Twoja obojętność będzie wskaźnikiem, na którym nie można polegać.
Krok 2
Kolejna cecha, której nie wybaczysz ani w pracy, ani w domu, jest opcjonalna. Można to wyrazić zarówno nieterminowością, jak i niewywiązaniem się z danych obietnic. Jeśli nie jesteś odpowiedzialny za swoje słowa, zawodzisz wielu innych ludzi. Opcjonalnej osobie nigdy nie zostanie powierzone wykonywanie ważnej i odpowiedzialnej pracy, sama ta cecha może na zawsze zrujnować twoją reputację i położyć kres przyszłej karierze. Zawsze trzeźwo oceniaj swoje możliwości i kalkuluj swoją siłę, dotrzymuj słowa, bez względu na wszystko.
Krok 3
Nie popisuj się swoją wiedzą, nawet jeśli jesteś naprawdę fajną osobą. Takie zachowanie odwróci od Ciebie nawet tych, którzy chcieliby zasięgnąć porady. Nie narzucaj swojej wiedzy współpracownikom, wierząc, że tylko Ty rozumiesz, jak zrobić to dobrze. Wprowadza to niezgodę do zespołu, którego zadaniem jest praca nad dużym projektem, którego wynik zależy od każdego członka zespołu. Zaproponuj swoje rozwiązania, ale nie próbuj ich narzucać.
Krok 4
Przerzucanie odpowiedzialności na innych również nie jest tego warte, nawet jeśli nie jesteś winien błędu, ale wykonałeś pracę razem. Jest to szczególnie niewybaczalne dla lidera, nawet małego zespołu. Przyjmij winę za niepowodzenie i dopiero wtedy zdecyduj z podwładnymi, dlaczego tak się stało. Nie myśl o przyznaniu się do winy jako słabości. W oczach kierownictwa jest to gwarancja, że zdałeś sobie z tego sprawę i postarasz się tego nie powtarzać.
Krok 5
Angażowanie się w intrygi przeciwko komuś i rozpowszechnianie plotek może również negatywnie wpłynąć na twoją reputację. Nie powinieneś być członkiem żadnych ugrupowań, nie mówiąc już o ich przewodzeniu. To znacznie komplikuje pracę i zaognia sytuację w zespole. W pierwszej kolejności starają się pozbyć takich pracowników i żaden wysoki profesjonalizm nie może Ci w tym pomóc.
