Najtrudniejsza część się skończyła - zdałeś rozmowę kwalifikacyjną, a praca, o której marzyłeś, jest już twoja. Ale wciąż, zamiast długo oczekiwanej radości, w mojej duszy jest jakiś strach. I wcale nie oznacza to, że jesteś złym pracownikiem lub jesteś chory, wszystko to wynika z tego, że bardzo trudno jest dołączyć do nowego zespołu, w którym wszyscy już wszystkich znają. W takiej sytuacji nawet najbardziej zrelaksowana i towarzyska osoba może zmienić się w ściśniętą i niekomunikatywną osobę.
Wielu badaczy przyznaje, że istnieje mobbing, czyli zastraszanie przybyszów. Stwarza to niedogodności zarówno dla pracownika, jak i samej organizacji, dlatego w ostatnich latach zaczęło się aktywnie rozwijać szkolenie specjalistów, którzy pomagają przekazać udaną infuzję do zespołu. Ale jeśli nie ma takich specjalistów podczas ubiegania się o pracę, nie oznacza to, że musisz wjechać w róg. Trzeba rozsądnie przyjrzeć się sytuacji, bo po poznaniu nowego zespołu wszyscy przeżyją. Aby się dostosować i zachować nerwy, powinieneś się uspokoić i przestrzegać następujących zasad:
- Przygotuj się na pozytywny wynik.
- Wyjaśnij podstawowe zasady firmy, swoje obowiązki, a także dodatkowe informacje o specyfice pracy jeszcze na rozmowie kwalifikacyjnej.
- Najpierw wykonuj swoją pracę i nie staraj się pod każdym względem zadowolić współpracowników, często wypełniając ich obowiązki. Twoja pomoc być może zbliży Cię do pracowników, ale jak pokazuje praktyka, nie na długo. Ponadto możesz po prostu usiąść na szyi.
- Przywitaj się najpierw ze swoimi kolegami i nie czekaj, aż przypomną sobie, że Ty również jesteś teraz w ich zespole. Przy tym wszystkim warto zwrócić uwagę na to, jaką etykę komunikacyjną ma zespół. Na przykład są firmy, w których nie ma zwyczaju mówić „cześć”, wszyscy mówią sobie nawzajem „cześć”. Uprzejmość jest oczywiście dobra, ale jeśli witasz się jak wszyscy (w ramach etyki firmy), to na pewno nie będziesz „czarną owcą”.
- Nie bój się pytać. Firma ma co najmniej jednego pracownika, który może odpowiedzieć na interesujące pytanie lub zająć się nowym programem. Jednocześnie nie bądź zbyt nachalny, może to prowadzić do irytacji współpracowników.
- Doradzaj i argumentuj bardzo ostrożnie. Tak, możesz podzielić się swoimi doświadczeniami z poprzedniej pracy, ale nie powinieneś udowadniać swojej sprawy nawet pierwszego dnia. Ludzie nie lubią krytyki we własnym kierunku, więc nie zostaniesz doceniony, jeśli wytkniesz niedociągnięcia doświadczonych pracowników.
- W komunikacji z nowymi znajomymi należy się uśmiechać, być taktownym i przyjaznym.
- Spróbuj zjeść obiad ze wszystkimi. Jedną z najlepszych sytuacji, która może zjednoczyć się z zespołem jest pora obiadu, przerwy, w tym czasie osoba jest zrelaksowana emocjonalnie, nie ma obowiązku wykonywania zadań i dlatego może spokojnie spędzić ten czas z Tobą.
Nawet jeśli po dwóch dniach w nowym miejscu nie będziesz miał przyjaciół, to nie ma to znaczenia. W końcu nowicjusz potrzebuje kilku miesięcy, aby w końcu dołączyć do nowego zespołu.
W pierwszym dniu pracy większość ludzi zakłada, że bycie uprzejmym oznacza, że jesteś osobą delikatną i pozbawioną kręgosłupa. Wręcz przeciwnie, wymagane jest okazywanie szczerości i dobrej woli wobec nowych kolegów. W przyszłości powinieneś nauczyć się wyrażać swoje stanowisko, ale jednocześnie nie obrażać innych.
