Jak wypełnić test rekrutacyjny Rosenzweig, aby pokazać się w korzystnym świetle przed pracodawcą?
Czasami na rozmowie kwalifikacyjnej badany proszony jest o wykonanie pewnego rodzaju testu. Oferowane są 24 (lub mniej, w zależności od modyfikacji) zdjęcia, które przedstawiają określoną sytuację i musisz napisać, jak sam byś się zachował, gdybyś w niej był. To dość dobrze znany test Rosenzweiga. Określa reakcje na sytuacje frustrujące, czyli takie, w których jakaś potrzeba jest zablokowana, czyli innymi słowy na sytuacje nieprzyjemne.
Na przykład przychodzisz do szefa, a on mówi ci: „Pomimo tego, że się z tobą zgodziliśmy, nie mogę cię zaakceptować”. Albo usiądź w audytorium, a kapelusz sąsiada z przodu zasłania dla ciebie część ekranu. Jaka będzie twoja reakcja? W zależności od Twoich odpowiedzi psycholog określa, jak najczęściej zachowujesz się w życiu w trudnych lub nieprzyjemnych sytuacjach i rekomenduje pracodawcy zatrudnienie Cię lub nie.
Przyjrzyjmy się, jakie odpowiedzi wpłyną na decyzje o zatrudnieniu, a które będą powodem odrzucenia.
Tak więc wszystkie Twoje odpowiedzi zostaną podzielone na 9 kategorii warunkowych, z których opiszemy 6 najczęściej spotykanych:
1. Do tego typu reakcji zaklasyfikujemy te, które podkreślają przeszkody i nie oznaczają wyjścia z obecnej trudnej sytuacji. Na przykład w jednej z sytuacji powiedziano ci w sklepie, że pożądana książka się skończyła, a ty odpowiadasz: „Więc co teraz zrobić. Nie mogę bez niej żyć”.
2. Wypierasz się poczucia winy i zachowujesz się agresywnie wobec kogokolwiek w sytuacji. Takie reakcje nazywane są wrogimi. Na przykład twoja żona wyrzuca ci, że zgubiłeś klucze, do których odpowiadasz, że ona sama jest winna, nie przypominała ci itp.
3. Od drugiej osoby żądasz rozwiązania trudnej sytuacji, wskazujesz, co ma zrobić, dokąd się udać, co przywieźć.
4. Obwiniasz się, czujesz się winny. Na przykład jesteś krytykowany za przekroczenie prędkości, przepraszasz i przyznajesz się do winy.
5. Przyjmujesz odpowiedzialność za obecną sytuację i jesteś gotowy poszukać najlepszego rozwiązania. Na przykład sam proponujesz, aby wybrać potrzebną książkę, przełożyć spotkanie lub wykonać inną niezbędną czynność.
6. Odpuszczasz sytuację na hamulcach, mówisz, że mówią, że jest w porządku, nikt nie jest winny, wszystko rozwiąże się samo.
Kończysz test, a psycholog oblicza, które odpowiedzi masz najwięcej. Narysujmy obraz tego, jaka opinia o Tobie jako pracowniku rozwinie się po obliczeniu wyników.
Załóżmy, że większość odpowiedzi dotyczy pierwszego typu, kiedy podkreśla się przeszkodę, ale nie proponuje się rozwiązania sytuacji. W tym przypadku przedstawiasz się jako pracownik, który wszędzie widzi przeszkody i nie jest gotowy na szukanie i proponowanie rozwiązań. W twoim interesie jest udzielanie mniejszej liczby odpowiedzi.
Jeśli masz najwięcej odpowiedzi drugiego typu, będziesz wyglądać jak osoba konfliktowa, reagując agresywnie w każdej sytuacji. Być może w przypadku zawodu kontrolera w autobusie, który łapie gapowiczów, jest to akceptowalne, ale raczej nie będzie mile widziane w żadnej innej pracy. Postaraj się podać mniej tych odpowiedzi lub całkowicie się od nich powstrzymaj.
Reakcje trzeciego typu są akceptowalne dla wielu zawodów, ale nie powinny być bezwzględnie przeważające. Umiejętność przewodzenia ludziom i rozwiązywania niektórych problemów z ich pomocą może być użyteczną cechą, jeśli ta umiejętność jest wyrażana w umiarkowanym stopniu. Na przykład 3-5 z tych odpowiedzi może ci pomóc.
Jeśli masz najwięcej reakcji czwartego typu, wyobrażasz sobie siebie jako osobę, która nieustannie przeprasza, skłonna do odczuwania poczucia winy, nie wiedząca, jak wziąć odpowiedzialność za rozwiązywanie trudności. Jednak kilka z tych odpowiedzi może ci pomóc, ponieważ czasami musisz przyznać się do swoich błędów. Ale nie rób tego zbyt często.
Przewaga reakcji piątego typu przedstawi cię jako osobę odpowiedzialną, gotową „uporządkować” wiele sytuacji. Takie odpowiedzi przedstawią Cię jako proaktywnego i odpowiedzialnego pracownika i przedstawią Cię w najkorzystniejszym świetle. Im więcej takich odpowiedzi, tym lepiej.
A przewaga reakcji szóstego typu narysuje obraz osoby, która jest obojętna na to, co się dzieje i nie jest zainteresowana tym, co się dzieje. Największa liczba takich odpowiedzi będzie przedstawiać Cię w niekorzystnym świetle dla pracodawcy. Jednak pewna liczba takich odpowiedzi jest po prostu potrzebna, ponieważ są sytuacje, w których najmądrzejszym i najrozsądniejszym rozwiązaniem jest uśmiechanie się i nie stwarzanie tragedii z obecnej sytuacji. Niech masz małą liczbę takich odpowiedzi.
